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是我本月第三次被叫进他的玻璃办公室。手中的季度评估表格上,我的绩效分数比上季度下降了两个等级。真的吗?那为什么我的季度评分从A-降到了C+?我强迫自己保持平静。赵文昊的微笑纹丝不动,这只是暂时的调整,公司最近在优化评估体系。就在这时,我口袋里的手机突然震动了一下。会议结束后,我才有机会查看那条莫名其妙的通知。说谎概率：87.2%。真实意图：为即将到来的裁员做铺垫。建议：立即更新简历,同时获取更多内部信息。我愣住了,盯着这条来自昨晚随手下载的APP心声捕手的消息。这是什么恶作剧吗?正疑惑间,我看到了人力资源总监林美华与CEO站在走廊尽头低声交谈。她的表情严肃,不时点头。手机再次震动。对话内容分析：第三轮裁员计划确认中,涉及技术部门35%人员。决策将在72小时内最终敲定。我的心跳几乎停滞。公司内...